Luís Guillermo Abreu Mejías
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Carlos Díaz Llorca
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¿Por qué los directivos de las organizaciones no utilizan los valores como herramienta de trabajo?

Introducción: Este trabajo enmarca una situación problémica: ¿por qué los directivos de las organizaciones no utilizan los valores como herramienta de trabajo?

Objetivo: Hacer una interpretación de esta interrogante a partir de situaciones posibles que le den respuesta o encausen la respuesta, en la cual se considera la  experiencia del trabajo con directivos.

Métodos: Se fundamenta en la experiencia obtenida en el contacto sistemático con directivos, la observación, el análisis bibliográfico y las notas de prensa. No es una investigación sistematizada pero, sí un trabajo de tiempo interpretando la realidad en que vivimos.

Resultados: Se identificaron dos variables importantes que afecta la utilización de los valores como herramienta: el interés que tenga el equipo de dirección y el grado de desarrollo de los valores del grupo. Se hace otro análisis de los valores como aspectos esenciales del desarrollo humano donde se pone en evidencia cuál es el camino que tienen los grupos cuando sus líderes no conjuntan esas dos variables: la disposición al cambio y el contar con capacidades para llevar a cabo los cambios requeridos.

Conclusiones: Obviamente, trabajar con valores vale la pena. Los valores son la fuente para crear valor en las organizaciones, porque están en las gentes. Si se les encuentra su significado en el trabajo ellos crean disposición al cambio y el desarrollo de capacidades por ser mejores.

Carlos B. Díaz Llorca, Elizabeth Caro Montero
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El enfoque de valores como elemento estratégico de la dirección por proceso en la educación superior cubanaEn la sociedad moderna los líderes adquieren singular importancia al convertirse en el motor
impulsor para desarrollar proyectos sociales, formar y educar a su colectivo bajo determinados
principios y valores, lideres que con su acción diaria encausan las organizaciones hacia el éxito
en el cumplimiento de su misión y deben ser capaces de enfrentarse a los nuevos retos y
cambios que se están produciendo, sin dejar de percibir que las organizaciones y empresas
son en esencia humanas porque en ellas conviven personas cuyos comportamientos y
relaciones responden a una cultura en que prevalecen ritos, historias y códigos que se
manifiestan en actitudes y valores. Es en este contexto los líderes son los principales
protagonistas y están obligados a ejercer un liderazgo que utilice sus propios valores y puedan
persuadir, impulsar e influir en las personas para cumplir las metas de la organización. Los
esfuerzos y el auge sobre el estudio acerca de los valores en la organización, se deben a que
son aspectos esenciales para que los líderes tomen decisiones tanto estratégicas como
tácticas. Bajo esta concepción, las Instituciones de la Educación Superior Cubana se destacan
por el papel que desempeñan en la sociedad. En el presente artículo se presenta un
procedimiento para la implementación del Enfoque de Valores, como elemento estratégico de
la dirección por proceso vigente en la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas.
 

Néstor Antonio García Pérez, Noyla Machado Noa
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La preparación jurídica de los cuadros en la Universidad de Pinar del Río, Cuba

Introducción: La preparación jurídica es un aspecto esencial para la formación integral de los cuadros en cualquier ámbito y en particular en el sector educacional.

Objetivo: El objetivo de esta investigación fue realizar un diagnóstico sobre la preparación jurídica de los cuadros en la Universidad de Pinar del Río. Se aplicaron los métodos de revisión documental, histórico lógico, análisis y síntesis.

Métodos: Se aplicó una encuesta para valorar los conocimientos jurídicos que poseen los cuadros, la frecuencia con que reciben dicha capacitación, el nivel de prioridad que le conceden dentro de las áreas de preparación y  las formas que reciben la información jurídica en la Universidad de Pinar del Rio (UPR).

Resultados: Entre los principales resultados están: la bibliografía consultada reconoce la necesidad de la formación jurídica de los cuadros en cualquier sector de la sociedad. En la encuesta realizada fueron encuestados 89 cuadros de la UPR, que representan 83% del total. El 53% de los encuestados estimó que su nivel de preparación en materia jurídica debe incrementarse.

Conclusiones: El diagnóstico  identificó las prioridades en la preparación jurídica de los cuadros que garantizan su desempeño y la toma de decisiones.

Se propone incorporar un conjunto de normativas al plan de preparación y superación de los cuadros en la Universidad de Pinar del Rio para fortalecer  los conocimientos, las habilidades y los valores jurídicos en los cuadros.

Reinier Bosmenier Cruz
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