Implementación de auditorías internas de los recursos humanos

Lídice Alba Tristá, Lissette Puentes Vasconcellos, Yanelis Junquera Acosta

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Resumen

Introducción: La gestión de los recursos humanos tiene importancia vital en la consecución de las metas y la misión de la organización. Se encarga de proporcionar las capacidades humanas requeridas por la organización, desarrollar habilidades y aptitudes en el individuo para hacerlo más eficiente y Cuba no está ajena a esta necesidad.

Objetivo: Diseñar un procedimiento para implementar una auditoría interna de recursos humanos.

Resultados: Se diseñó un procedimiento para la realización de auditorías internas, que consta de seis etapas: 1: Preparación inicial; 2: Elaboración de los instrumentos; 3: Auditoría interna de recursos humanos; 4: Redacción y entrega del informe final; 5: Plan de medidas y 6: Control y retroalimentación.

Conclusiones: El procedimiento propuesto posibilita implementar de manera sencilla una auditoría interna de recursos humanos en las organizaciones. Se demostró la viabilidad del procedimiento diseñado a través del criterio de especialistas y contribuyó al perfeccionamiento de la gestión de los recursos humanos.

Palabras clave

gestión; recursos humanos; auditoría

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